HARD×SOFT×MIND 人材育成

求める人財は「挑戦を止めない人」 サービス業界のNo.1を目指す愛グループにとって、 スタッフこそが「財産」です。

求める人財像 SEEKING for THESE QUALIFICATIONS

すべて、挑戦!当社には多岐に及ぶ事業があり、一言ではなかなか言い表せません。ですが、どの事業にも共通していることがあります。それはそれぞれの現場でひとつひとつ成果を求めて何事にも挑戦していくということ。その挑戦はつまり、お客様のため何ができるのか…プロとしてしっかり考えてください。ただし、堅苦しく考えることはありません。ありのままの姿で勝負できる「あなた」を待っています。

愛グループならではの強み OUR STRENGTHS

業界をけん引!トップクラス企業。

業界のリーディングカンパニー。

2012年にオープンしたノートルダム神戸で繰り広げれられる「噴水ショー」は、ヴェルサイユ宮殿の噴水を手掛けた企業に依頼して再現したものです。
そもそも同社の式場に冠する「ノートルダム」の名や大聖堂の造り自体が、経営者自らヨーロッパの教会を巡り、ノートルダム大聖堂の司祭とも親交を築くところから始めたと聞くと、そのこだわりをお分かりいただけるでしょう。
こだわりは施設だけではありません。従業員のホスピタリティとサービスがハードを活かして初めて、弊社のオンリーワンサービスは実現します。
お客様の潜在的な想いまで掘り起こした提案とその実践が生んだ「期待を超える満足」が弊社の成長をけん引してきました。

愛グループならではの強み OUR STRENGTHS

  • BRIDAL ブライダル事業

    空間、環境、デザイン、儀式、サービス…全てにおいて上質で研ぎ澄まされた五ッ星ウエディング。

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  • FUNERAL フューネラル事業

    CMでおなじみ「典礼会館」では業界トップクラスのサービスを提供しています。

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  • MEMORY 合掌堂

    フューネラルのプロフェッショナルの愛グループが運営する仏壇・墓石店。

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  • DISTRIBUTION 流通事業

    セレモニーに必要なすべてを、ワンストップでご提供。

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  • LIFE PARTNER ライフパートナー事業

    月々の積み立てで大きな安心と未来の夢を。

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  • CARE 介護事業

    お客様・入居者様が明るく元気で過ごしスタッフがいきいきと働く施設です。

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ブライダル事業の職種紹介

一生に一度の舞台を創り上げるために、ブライダル事業には様々な職種があります。

ブライダル事業の職種紹介

キャリアプラン CAREER PLAN

キャリアプラン
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研修制度 TRAINING SYSTEMS

新入社員

中途採用新人社員研修

中途採用新入社員に対して、会社概要・基礎知識の理解を図る研修です。

新卒社員研修

入社前に集合研修を約1週間行い、ビジネスマナーの習得と社会人への意識改革を行います。入社後は約2ヶ月間、現場で各部署の研修を行い、各部署の役割の理解と配属希望部署の選択を行います。

新卒社員研修
職種別研修

ブライダル研修

①初期導入研修(スターター向け)
ブライダルに関する基礎知識や部門相互関係の
理解と接遇を身につける研修です。

②職種別スキルアップ研修(レギュラー・メインプレーヤー向け)
ブライダル部門の各職種に応じた研修で、知識の統一化とロールプレイングでの指導による営業スキルの習得、その他スキルの向上を図ります。

※対象職種
ブライダルアドバイザー・ウエディングプランナー・コスチュームアドバイザー・
バンケットコーディネーター・フラワーコーディネーター・フォトグラファー・シェフ等

ブライダル研修

フューネラル研修

①初期導入研修(スターター向け)
フューネラルに関する基礎知識の理解と接遇を身につける
研修です。

②受注者研修(レギュラー・メインプレーヤー向け)
専門知識の習得とサービスレベル・営業スキルの向上を図る研修です。

③葬祭ディレクター受験対策研修
国家資格である「葬祭ディレクター1級」試験を受験するにあたっての、
実技審査・筆記試験の対策を行う研修です。ロールプレイングでの指導や、通信教育を行います。

フューネラル研修

社内コンテスト

写真部門・生花部門のそれぞれでは社内コンテストを行います。スキルの向上やモチベーションアップを図るほか、社内での展示や社内報に記載などもされます。

レベルアップ研修

フォローアップ研修

新卒社員については、配属後約三ヶ月~半年~一年後、中途採用社員については、入社後約一年経過した時点で、現状における課題に認識と今後の目標設定を行う研修です。

ボトムアップ研修

成績アップのために、スキルの向上とモチベーションアップを図る研修です。

ボトムアップ研修
管理者研修

忠塾

月1回、希望者へ、会長から会社のビジョンや経営方針を伝達し、愛グループ社員として求められる基本理念やビジョンなどを共有する為の研修です。

幹部育成研修 Intensive Training Center

役職者の中から対象者を選抜し、経営方針に沿った行動目標を立て、管理能力を強化する研修です。

幹部候補養成研修 Intensive Training Center frontier

責任者候補となる人物を選抜し、管理者意識を植え付ける研修です。

責任者研修

各部署の責任者を集め、管理能力の習得と経営方針の理解を図る研修です。